Om Begrenset Aksjepris En Aksjekurs Aksjekapital er et tilskudd av selskapsbeholdning der mottakerens rettigheter på aksjen er begrenset til aksjene utvinnes (eller bortfaller i restriksjoner). Begrenset periode kalles en opptjeningsperiode. Når kravene til fortjenesten er oppfylt, eier en ansatt aksjene direkte og kan behandle dem som hun ville ha en annen aksjeandel på hennes konto. Hvordan jobber du med begrenset aksjekursplaner Når en ansatt har fått en begrenset aksjekurs, må den ansatte bestemme om han skal godta eller avslå stipendiet. Hvis ansatt aksepterer bevilgningen, kan han bli pålagt å betale arbeidsgiveren en kjøpesum for tilskuddet. Etter å ha akseptert et stipend og gir betaling (hvis aktuelt), må arbeideren vente til stipendvestene. Vestingsperioder for Begrensede aksjepriser kan være tidsbasert (en oppgitt periode fra tildelingsdatoen), eller ytelsesbasert (ofte knyttet til oppnåelse av bedriftens mål.) Når en aksjekurs for begrenset aksjekurs mottar aksjene i selskapsbeholdningen eller kontantekvivalenten (avhengig av companyrsquos planreglene) uten begrensning. Inntektsskattebehandling Under normale føderale inntektsskatteregler beskattes en ansatt som mottar en begrenset aksjekurs, ikke på beskjedstidspunktet (forutsatt at det ikke er foretatt valg etter § 83 b), som omtalt nedenfor). I stedet beskattes medarbeider ved opptjening, når restriksjonene bortfaller. Inntektsbeløpet er forskjellen mellom tilskuddets rettmessige markedsverdi på innkjøpstidspunktet minus beløpet som er betalt for tilskuddet, hvis det foreligger noe. For tilskudd som betaler i faktiske aksjer, begynner arbeidsgiveravgiftens skatteperiode på tidspunktet for opptjening og arbeidsgiveravgiftens skattegrunnlag er lik beløpet som er betalt for aksjen pluss beløpet inkludert som ordinær kompensasjonsinntekt. Ved senere salg av aksjene, antas at arbeidstakeren eier aksjene som en kapitalforpliktelse, vil arbeidstakeren innregne kapitalgevinstinntekt eller tap om slik gevinst vil være en kort eller langsiktig gevinst vil avhenge av tiden mellom begynnelsen av holdingsperioden ved opptjening og datoen for det etterfølgende salg. Rådfør deg med din skatterådgiver om konsekvensene for inntektsskatten. Spesiell skatt 83 (b) Valg etter § 83 b) i Internal Revenue Code, kan ansatte endre skattebehandlingen av deres Begrensede aksjekurser. Ansatte som velger å velge Spesialskatt 83 (b) valg velger å inkludere aksjens rettmessige markedsverdi på tidspunktet for tilskuddet minus beløpet som er betalt for aksjene (hvis noen) som en del av inntektene deres (uten hensyn til begrensninger). De vil bli gjenstand for obligatorisk skattebestemmelse når aksjekursene for begrenset aksje er mottatt. I tillegg til umiddelbar inntektsføring, vil et særskatt 83 (b) valg føre til at stockrsquos holdingsperiode begynner umiddelbart etter at tildelingen er gitt. Med et spesialskatt 83 (b) valg, er ansatte ikke inntektsskatt når aksjene utgjør (uavhengig av markedsverdien på tidspunktet for opptjening), og de er ikke gjenstand for ytterligere skatt før aksjene er solgt. Etterfølgende gevinster eller tap på aksjen vil være gevinster eller tap (forutsatt at aksjen holdes som en kapitalaktiv). Men hvis en ansatt skulle forlate selskapet før han ble opptjent, ville han ikke ha krav på tilbakebetaling av tidligere betalte skatter eller et skattemessig tap i forhold til aksjen som ble fortapt. En spesialskatt 83 (b) valg må ved skriftlig innlevering til Internal Revenue Service (IRS) senest 30 dager etter bevilgningsdatoen. I tillegg må arbeidstaker sende en kopi av spesialskatt 83 (b) valgskjema til arbeidsgiver, og inkludere kopi ved innlevering av årlig inntektsavkastning. Beslutning om å gjøre en spesiell skatt 83 (b) Valg om å skape en spesiell skatt 83 (b) valg er en viktig skattemessig og økonomisk beslutning, og ansatte oppfordres til å konsultere sine skatterådgivere. Det er flere mulige fordeler ved å lage et spesialskatt 83 (b) valg: Fastsett kostnadsgrunnlag nå. Ved å betale skatt på bevilgningen nå, i stedet for når aksjene utgjør, vil nåværende aksjekurs bli etablert som kostnadsgrunnlaget for de tildelte aksjene. Når aksjene utgjør, vil ingen skatt bli forfalt til aksjene er solgt, uavhengig av hvor mye aksjene kan ha endret seg i verdi. Kontroller tidspunktet for fremtidig inntektsføring. Gain (eller tap) vil bli anerkjent bare når aksjen faktisk selges og ikke vil bli utløst ved bortfall av restriksjoner ved opptjening. Kapitalgevinster behandling. Forutsatt at aksjene holdes som en kapital eiendel, vil fremtidige gevinster (eller tap) bare skattlegges som gevinster, og vil derfor være gjenstand for gunstige kapitalgevinster skattesatser. Det er også flere potensielle ulemper med å gjøre et spesialskatt 83 (b) valg: Fallende aksjekurser. Dersom aksjekursen falt i løpet av opptjeningsperioden, er det risiko for at flere skatter vil bli betalt ut fra den virkelige markedsverdi på tildelingsdagen enn det som ville være betalt ved opptjening. Timing av skattebetaling. Siden skatter forfaller når tildelingen er tildelt, må du bruke andre midler til å betale skatteforpliktelsen. Under normal skattemessig behandling skylder du ikke skatt til stipendvestene, og du kan eventuelt bruke noen av de aksjene som er opptjent til å dekke din skatteforpliktelse. Risiko for fortabelse. Dersom den begrensede aksjekursen fortabes (for eksempel ved å forlate selskapet før aksjekortene), kan et tap ikke påberopes for skattemessig hensyn til den begrensede aksjekursen. I tillegg er det ingen refusjon på skatten som er betalt på den begrensede aksjekursen. Betaling av inntektsskatt på begrensede aksjekurser Avhengig av planreglene, vil enkeltpersoner som bestemmer seg for ikke å skape en spesialskatt 83 (b) valg, ha to muligheter til å oppfylle sin skatteavdragsforpliktelse som skyldes ved å opprette ndash netto-aksjer eller betale kontant. Personer som velger nettoaktier vil ha det riktige antall aksjer som holdes tilbake ved opptjening for å dekke deres skattemessige forpliktelser. De vil motta antall aksjer som er opptjent, mindre antall aksjer holdt i skatt. Personer som velger å betale kontant for å tilfredsstille sin skatteforpliktelse, må ha riktig beløp i kontoen på dagen for opptjening. Pengene vil bli belastet fra deres konto ved opptjening, og det vil bli videresendt til deres firma for rapportering og overføring til de relevante reguleringsbyråene. De mottar hele antall aksjer som er opptjent. Federal Income Tax TreatmentStock Alternativer eller Begrenset Aksje Som ansatt i et selskap, hva vil du helst motta aksjeopsjoner eller begrenset lager Svaret avhenger av mange faktorer som potensiell endring i prisen på selskapets aksje og antall aksjeopsjoner eller begrenset lager som kan bli gitt. Et opsjon er bare verdt en brøkdel av verdien av den underliggende aksjen. Således vil en arbeidsgiver generelt gi flere aksjeopsjoner enn begrenset lager. Verdien av et alternativ beregnes ved hjelp av enten Black-Scholes-prismodellen eller en binomialprismodell. En tradisjonell 10-årig kompenserende aksjeopsjon til å kjøpe aksjer i et selskap er generelt verdsatt til mellom 15 og 50 av verdien av aksjen, forutsatt at utøvelseskursen på aksjeopsjonen er lik den virkelige markedsverdien av aksjen på datoen av tilskudd. Verdien av begrenset lager er markedsverdien av aksjene på tilskuddsdagen. Som et resultat vil et selskap som formidler en viss kompensasjon til en ansatt i form av egenkapital, tilby flere aksjeopsjoner enn begrenset lager. Hvis en arbeidsgiver ønsket å gi en ansatt 50 000 erstatning i form av egenkapital når den virkelige markedsverdien av aksjene er 10 og virkelig verdi av et aksjeopsjon til å kjøpe aksjen til 10 er 2,50, ville arbeidsgiveren være villig å gi 5.000 aksjer med begrenset aksje eller 20.000 aksjeopsjoner. Selvfølgelig gir aksjeopsjonene ikke arbeidstaker noen økonomisk verdi på tildelingstidspunktet da dagens nåværende verdi på aksjen vil være lik øvelsesprisen. På den annen side, på det tidspunkt det begrensede aksjene er gitt, har det begrensede aksjene en økonomisk verdi før inntektsskatt på 50.000. Så hva ville du ta Svaret avhenger av hvor du tror prisen på aksjen er på vei. Hvis verdien av aksjen skulle øke med minst 34 mellom tidspunktet for bevilgning og tidspunktet for utøvelsen av aksjeopsjonen, ville du være bedre økonomisk, før inntektsskatt, ved å ta opsjonene. Hvis du tok 20.000 aksjeopsjoner og utøvde dem når aksjekursen var 13.40, så økonomisk, ville du ha 68.000 (13.40 mindre 10 ganger 20.000 aksjeopsjoner) før skatt. På den annen side, hvis du tok den begrensede aksjen, ville bruttoværdi av aksjen være 67.000. Hvis den virkelige markedsverdien av aksjene skulle øke til 25, ville de 20 000 aksjeopsjonene ha en pretaxverdi på 300 000, mens den begrensede aksjen bare ville ha en verdi på 125 000. Hvis verdien av selskapets aksje ikke økte med minst 34 eller redusert i verdi, ville det begrensede aksjene ha en høyere verdi enn aksjeopsjonene. For eksempel, hvis verdien av selskapets aksje falt til 8 fra 10, ville aksjeopsjonene ikke ha noen verdi siden utøvelseskursen overstiger aksjene nåværende rettferdig markedsverdi og aksjeopsjonene ikke ville bli utøvd. Den begrensede aksjen vil imidlertid ha en verdi på 40.000 (8 ganger 5000). Hvis aksjen bare økte til 12 per aksje, ville aksjeopsjonene ha en verdi på 40.000, men den begrensede aksjen ville ha en verdi på 60.000. I analysen ovenfor er inntektsskatt blitt ignorert, men vil påvirke nettoverdien mottatt fra børs og aksjeopsjoner. Kompensasjonsinntekter regnskapsføres som de begrensede aksjene (typisk tre til fem år). På den annen side innregnes erstatningsinntekt med hensyn til opsjoner når aksjeopsjoner utøves. Kompensasjonsinntekt er gjenstand for ordinære skattesatser. Imidlertid vil eventuell verdsettelse etter innløsning av innskrenket aksje eller utøvelse av aksjeopsjon bli behandlet som kapitalgevinstinntekt beskattet til realisasjonskursen (for tiden 15 for langsiktige gevinster). Medarbeider kontrollerer tidspunktet for når han eller hun skal betale inntektsskatt på kompensasjonselementet med hensyn til opsjoner, mens slik kontroll ikke er tilgjengelig med hensyn til begrenset lager. Fra selskapets synspunkt kan det imidlertid være ønskelig å gi begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner. Som allerede nevnt, for å gi en ansatt et fast inntektsnivå i form av egenkapital, ville det være nødvendig for selskapet å utstede flere aksjeopsjoner enn begrenset lager. Ved å gi ansatte opsjoner vil selskapet bruke flere aksjer under programmet og fortynne eierandeler av andre aksjonærer. Selskapet kan også være pålagt å be om aksjonærene til å godkjenne flere aksjer for fremtidige tilskudd. I eksempelet ovenfor vil selskapet registrere samme utgift for regnskapsrapportering. Imidlertid er skattemessig fradrag for skatt på skatt tilsvarende det beløpet som er anerkjent av arbeidstakeren. Derfor, med et aksjeopsjon, da aksjekursen øker betydelig, blir inntektsskatt med hensyn til aksjeopsjonen mer verdifull. Valget mellom aksjeopsjoner og begrenset lager er ikke et raskt svar og krever en grundig gjennomgang av fakta og omstendigheter. Det avhenger av antall tildelte aksjer, nåverdien av aksjeopsjonen, den potensielle økningen i verdien av aksjene, og tidspunktet for opptjeningen av aksjekursenes begrensede aksjeutøvelse. I tillegg må selskapet vurdere de andre aksjonærene og fortyndingseffekten av å gi opsjoner og / eller begrenset lager. Restriksjoner: Grunnleggende Hvilke fordeler har begrenset lager og RSU har over aksjeopsjoner Hvordan sammenligner de to stipendypene Begrenset aksje har alltid noen verdi til deg selv når aksjekursen faller under prisen på tildelingsdato. Dette kan hjelpe deg til å føle mer av rikdomseffekten (og aksjonærens smerte) av øker og faller i aksjekursen. Eksempel: Selskapet gir deg 2.000 aksjer med begrenset aksje når markedsprisen på aksjen er 22. Ved utstedelsen av stipendvestene, har aksjekursen falt til 20. Bidraget er da verdt 40.000 til deg før skatt. Hvis i stedet gir din bedrift opsjoner med en utøvelseskurs på 22, har de ved innkjøp ingen reell verdi, da opsjonene er undervanns ved 2 når aksjekursen er 20. Fordi begrenset lager har full verdi ved opptjening, gir selskaper færre aksjer av Begrenset aksjekapital enn aksjeopsjoner (se Vanlige spørsmål om verdipapirer og aksjeopsjoner). Selv om undervannsalternativer (markedspris lavere enn utøvelseskurs) har liten praktisk verdi for deg, gir alternativer deg mer innflytelse i et stigende marked enn begrenset lager gjør. På den annen side, hvis din bedrift betaler utbytte. En fordel i begrenset lager er at den kan betale dem på dine begrensede aksjer. (Se en relatert FAQ om hvordan du kan beregne hvilket tilskudd som er bedre i din situasjon.) Advarsel: Mens beslutningen om å utnytte aksjeopsjoner lar deg velge når du skal betale skatter, med begrenset lager, kan du ikke kontrollere tidspunktet for beskatning i det samme vei. Derfor er det viktig å forstå skattebehandlingen og tilbakeholdelsesmetodene. Verdi avhenger av aksjekursen ved opptjening, selv om prisen falt etter tilskudd. Verdien avhenger av eventuell aksjekursøkning over utøvelseskursen fastsatt til stipend. Ingen betaling nødvendig for å motta aksjene. Du betaler oppløsningskursen for å kjøpe aksjene. Med begrenset lager (ikke med RSU) har du utbytte og aksjonær stemmerett i opptjeningsperioden. Du får utbytte og aksjonær-stemmerett først etter at du ervervet aksjene. Du eier aksjene ved opptjening. Du eier aksjene ved trening. Inntektene er skattepliktige ved opptjening, med mindre du har innlevert et avsnitt 83 (b) valg som skal skattlegges på verdi ved tildeling (ikke tilgjengelig for RSU). Optjonsinntekt er skattepliktig ved trening for NQSOs og ved aksjesalg for ISOs. Til regnskapsmessig bruk er tildelingstidspunktets virkelig verdi spredt over opptjeningsperioden, og fortabte uveide aksjer kostnadsføres ikke. Regnskap for ytelsesaksjer avhenger av mål / mål. For regnskapsmessig bruk er tildelingstidspunktens virkelig verdi spredt over opptjeningsperioden. Undervannsalternativer kostnadsføres, men tapte uvestede alternativer er ikke. For å sammenligne beskatning av ulike typer aksjebidrag, se denne relaterte FAQ.
Comments
Post a Comment